สร้างวัฒนธรรมใหม่ในการทำงาน

ใครไม่ทำงานเป็นคนปรหลาด
การเปลี่ยนแปลงเป็นเรื่องปกติ
เปลี่ยนไปวันนี้ คิดดีกว่าเดิมหรือไม่
ใครไม่เปลี่ยนวิคิดไม่ศรัทธาก็เป็นคนประหลาด
ต้องเป็นองค์กรที่กล้าคิด (Thinking Organizagtion) และ
ต้องใส่จินตนาการเข้าไป เป็นองค์กรที่มีส่วนร่วม (participatory Organizeation)

ใส่ระบบคิดในการทำงานให้องค์กร
ไม่ติดอยู่กับวัฒนธรรมแห่งการปล่อยปละละเลย
แต่ให้เป็นวัฒนธรรมแห่งการเอาการเอางาน
งานเปลี่ยนที่ทำก็ได้ ไม่เพียงแต่ทำเท่านั้น ผู้บริหาร ต้องพร้อมให้คนโกรธไม่พอใจ

ทำอะไรเป็นอะไรต้องเห็นผลสัมฤทธิ์  ทุกคนต้องมีวินัย ทุกอย่างต้องนำมาคิด
ให้ทุกคนมีความหมายในชีวิตต่อองค์กร มีที่ยืนให้ทำอะไรก็ได้ ไม่ทำอะไรก็ได้
เป็นนักวิจัยต้องทำผลงานวิจัย เจอหน้ากันทักทาย ทำกี่บท

มีวัฒนธรรมที่ไม่สายแม้นาทีเดียว เช่นเดียวกับเวลามาประชุมเมื่อถึงเวลาคนคนเดียวก็ประชุม
จะต้องมีระบบคิดที่ดี ปล่อยปะละเลยไม่ได้
ไม่เสียเวลา เสียโอกาส  ไม่เสียความรู้สึก
ระบบแผนที่ดีเป็นหัวใจที่ต้องคำนึงถึง ระบบแผนไม่ชัดมหาวิทยาลัยเสียหาย